วัฒนธรรมดีองค์กรต้องมีความโปร่งใส กรณีโกงเงินคนจน ซึ่งน.ส.ปนิดา ยศปัญญา นิสิตคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สาขาพัฒนาชุมชน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม และ น.ส.ณัฏกานต์ หมื่นพล อดีตลูกจ้างศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง ได้ร่วมกันเปิดเผยจากวันนั้นถึงวันนี้ ลามทุกทิศทั่วไทย ซึงสะท้อนมุมคิดไว้หลายเรื่องทั้งเศรษฐกิจปัจจุบันเป็นเช่นไร ทำไมถึงทำไดแม้กระทั่งเงินของผู้เดือดร้อน หรือ การการเป็นหนี้ของคนไทยกำลังเข้าสู่ระยะอันตรายหรือเปล่าถึงต้องทำทุกอย่างเพื่อหาเงินเข้าตัว อันนี้แค่คาดคะเนนะ คงไม่ใช่เรื่องจริง แต่สิ่งที่เราเห็นคือ ต้องร่วมกันจัดการเพื่อให้เข้าถึงข้อมูลและรับรู้เพื่อนำไปสู่การป้องกันมากขึ้น นพ.พลเดช ปิ่นประทีป เลขาธิการคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ ผนึกผู้บริหารและพนักงาน วางกฎเหล็ก ๘ ข้อ สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความโปร่งใส ไร้ทุจริตคอร์รัปชั่น เปิดช่องให้สังคมตรวจสอบได้ พร้อมนำนวัตกรรมใหม่บริหารงานยุคดิจิตอล สอดคล้องนโยบายไทยแลนด์ ๔.๐ เมื่อวันที่ ๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๑) ณ ห้องประชุมสานใจ ชั้น ๖ อาคารสุขภาพแห่งชาติ นพ.พลเดช ปิ่นประทีป เลขาธิการคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ นำคณะผู้บริหารและพนักงานของ สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ (สช.) ร่วมแสดงพลังประกาศเจตนารมณ์องค์กรธรรมาภิบาลประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๑ ภายใต้แนวคิด “สช. ๔.๐ มุ่งสู่องค์กรทันสมัย มีธรรมาภิบาล” นพ.พลเดช ปิ่นประทีป เปิดเผยว่า สช. เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์และพัฒนาระบบสุขภาพของประเทศภายใต้ พ.ร.บ.สุขภาพแห่งชาติ พ.ศ.๒๕๕๐ ซึ่งตลอดระยะเวลา ๑๐ ปี สช. ได้ยึดมั่นการเป็น องค์กรธรรมาภิบาล ตามหลักบริหารบ้านเมืองที่ดี และพร้อมที่จะยึดมั่นแนวทางนี้ต่อไป สำหรับแนวปฏิบัติองค์กรธรรมาภิบาลของ สช. ๘ ประการ ได้แก่ ๑.มุ่งมั่นสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นว่าจะไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชั่น ๒.มีกลไกและข้อปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการที่ดี ๓.การป้องกันและปราบปรามการทุจริตคอร์รัปชั่น ๔.ไม่ปฏิบัติงานหรือยอมรับการทุจริตคอร์รัปชั่น ๕.ยึดมั่นในจรรยาบรรณองค์กร ๖.ดำเนินการพัฒนาช่องทางรับเรื่องร้องเรียน ข้อคิดเห็น รวมทั้งมีมาตรการการให้ความเป็นธรรม ๗.เปิดเผยข่าวสารข้อมูลตามมาตรฐานที่ดีทั้งภายในและภายนอก ๘.พัฒนาความรู้ จิตสำนึก ค่านิยม ในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตคอร์รัปชั่น

“สช. เป็นองค์กรที่พร้อมประกาศเจตนารมณ์ชัดเจนว่า จะทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชั่น ผมและบุคลากรของ สช. พร้อมจะสร้างวัฒนธรรมนี้ให้เกิดขึ้น เพื่อเป็นการดำเนินตามรอยพระยุคลบาท และศาสตร์ของพระราชาผู้ทรงธรรม” นพ.พลเดช กล่าว ทั้งนี้ สช. ยังได้กำหนดค่านิยมการบริหารงานภายในเรียกว่า “SOCIAL” อาทิ การสานพลัง มีกลยุทธ์, ทำงานเป็นทีม, มีจิตบริการ สื่อสารสังคม, เรียนรู้และพัฒนาไม่หยุดนิ่ง พร้อมก้าวสู่ความเป็น องค์กรนวัตกรรม ที่ทันสมัยยุคดิจิตอล นำเทคโนโลยีมาสนับสนุนการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ คุ้มค่า โปร่งใส รองรับยุทธศาสตร์ไทยแลนด์ ๔.๐ ในงานนี้ยังมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “มุ่งสู่องค์กรธรรมาภิบาลแบบก้าวกระโดดได้อย่างไร” โดยมีวิทยากรรับเชิญจากสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) สำนักงานรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน) และสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) อีกด้วย